人才招聘
Talent recruitment
簡介
科研工作站成立于2013
年
圣泉集團博士后科研工作站成立于2013年，在圣泉集團自主創新中擔當了重要角色。為充分發揮圣泉集團博士后工作站在新技術研發領域的帶頭作用，圣泉集團已將博士后工作站的建設納入公司的長遠技術發展戰略中，并將博士后工作站掛靠于圣泉集團技術中心，借助技術中心雄厚的研發實力，力爭將博士后工作站打造成圣泉創新動力之源、前瞻技術基地和學術人才搖籃。
本工作站提供優越的科研條件和工作環境，專家力量雄厚，以圣泉技術與市場發展中出現的基礎性、綜合性、前瞻性、實用性課題作為博士后研究的重點，為博士后提升實際問題解決能力、積累工作經驗以及職業發展創造有利條件。
濟南圣泉集團股份有限公司熱忱歡迎您與我們一起為中國制造、中國創造、中國智造事業增光添彩！為民族品牌騰飛助力！
相關待遇
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01博士后研究人員在圣泉集團工作期間，提供優厚的工資待遇，具體數額面談
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03工作站為博士后研究人員提供優越的辦公場所、辦公設備和試驗條件；
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05非定向就業博士畢業生和無人事勞動關系入站還可享受山東省和濟南市相關扶持政策：
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07濟南市：（1）新進入博士后科研工作站的博士后，按其在站從事科研實際工作月數,給予每人每月5000元生活補貼；（2）博士后人員出站后在我市企事業單位工作并簽訂3年以上合同的，給予25萬元留濟補貼。
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02工作站提供充足的項目研究經費，經費額視項目而定；工作站提供充足的項目研究經費，經費額視項目而定；工作站提供充足的項目研究經費，經費額視項目而定；工作站提供充足的項目研究經費，經費額視項目而定；工作站提供充足的項目研究經費，經費額視項目而定；工作站提供充足的項目研究經費，經費額視項目而定；工作站提供充足的項目研究經費，經費額視項目而定；工作站提供充足的項目研究經費，經費額視項目而定；工作站提供充足的項目研究經費，經費額視項目而定；工作站提供充足的項目研究經費，經費額視項目而定；
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04在站期間，工作站為博士后提供生活住房，博士后本人承擔少量管理費用。
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06山東省：（1）“企業博士后集聚計劃”，申請人博士畢業學校為國內“雙一流”建設高校或國際公認的三大世界大學排名體系中排在前200名高校，生活補貼標準為5萬元/年，在站時間每滿1年申領1次，最長補貼3年，總額不超過15萬元（2）期滿出站后12個月內與山東省行政區域內的企業簽訂5年及以上勞動合同，給予一次性15萬元補貼。
立百年圣泉
為人類造福
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